Daimler Financial Services fue rankeada por el Instituto Great Place to Word como una de las 25 mejores empresas empleadoras mundialmente. El ranking ubica a Daimler Financial Services en el grupo de élite de las mejores compañías evaluadas por el más grande estudio anual de excelencia laboral realizado a nivel mundial.
Más de 6,200 compañías participaron en la encuesta Great Place to Work desde finales de 2013 hasta mediados de 2014. De ellas, 2,800 calificaron para competir por un sitio en la lista de los World's Best Multinational Workplaces. Un total de 429 compañías obtuvieron su posición en las listas nacionales de los mejores lugares para trabajar de ciertos países. Para calificar a la lista mundial, una compañía tiene que cumplir con tres criterios, que incluyen: ser una de las mejores empleadoras en al menos cinco países; tener —al menos— más de 5,000 empleados; y contar con, al menos, 40 por ciento de su fuerza de trabajo fuera del país natal de la compañía.
"Llegar a ser un gran lugar para trabajar es un modo de pensar", dice Klaus Entenmann, presidente del Consejo de Administración de Daimler Financial Services. "Nuestra cultura corporativa está basada en un claro conjunto de valores centrales. Cada empleado tiene tanto la oportunidad como la responsabilidad de hacer de nuestra empresa un gran lugar para trabajar. Y lo hace. Nuestros empleados altamente motivados y nuestra fuerte cultura son razones por las que nosotros podemos entregar un servicio sobresaliente y resultados fuertes año tras año".
En la región Américas, Daimler Financial Services tiene sus oficinas corporativas en Estados Unidos e incluye oficinas en Canadá, México, Argentina y Brasil. Dentro de la región, los negocios en Canadá y México se ubicaron en el lugar 5 y 17, respectivamente en el ranking nacional de Los Mejores Lugares para Trabajar en 2014. Mientras que cada oficina diseña —a la medida— sus esfuerzos para crear un gran lugar para trabajar en su ambiente local, existen elementos en común para todas que incluyen un enfoque en la responsabilidad social, que permite a los empleados contribuir personalmente en las comunidades en donde viven y trabajan.
